Mitä on työssäoppiminen?

Työssäoppiminen on koulutus-  ja opiskelumenetelmä, jossa osa tutkinnon tavoitteista opitaan työpaikalla käytännön työtehtävissä. Työssäoppiminen on  tavoitteellista oppimista, joka  kartuttaa opiskelijan valmiuksia työelämään ja toimintaan aidoissa työtilanteissa. Lisäksi se parantaa opiskelijan työllistymismahdollisuuksia. Työssäoppimisen voi suorittaa myös ulkomailla.

Opiskelijoiden työssäoppimista työpaikoilla ohjaa yrityksen henkilöstöstä nimetty, koulutuksen saanut työpaikkaohjaaja. 

Ennen työssäoppimisjaksoa käydään läpi työturvallisuuteen liittyviä asioita ja harjoitellaan turvallisia työtapoja. Ennen työn aloittamista työnantaja ja opiskelija yhdessä varmistavat, että opiskelija on perehtynyt kyseessä olevaan työhön ja osaa noudattaa työsuojeluohjeita. Huolehdimme, että kaikki osapuolet ovat tietoisia työsuojeluun, tapaturmiin ja vahinkokorvauksiin liittyvistä vastuista ja vakuutuksista.

• Kainuun ammattiopisto tekee oppimispaikan kanssa työssäoppimissopimuksen.
• Opiskelija laatii jokaiselle jaksolleen henkilökohtaisen työssäoppimissuunnitelman (TOPS), johon kirjataan hänen oppimistavoitteensa.
• Yleensä työssäoppimisjaksolla oleva opiskelija ei ole työsuhteessa työnantajaan.

 Työpaikalla tulee kiinnittää erityistä huomiota

• perehdytykseen, ohjaukseen ja valvontaan
• palautteen antamiseen.

AIkuiskoulutuksessa työssäoppimisen toteutusmalli ja laajuus vaihtelee koulutuksen laajuuden, tavoitteiden ja rahoituksen mukaan. Näyttötutkintoperusteisessa koulutuksessa suoritetaan näyttötutkinto joustavasti yksilöllisesti suunnitellulla tavalla. Opettajat antavat lisätietoja työssäoppimisen toteutuksesta.