Oppisopimus ja koulutussopimus

Yhdistele oppisopimusta ja koulutussopimusta tarpeidesi mukaan. Joustavasti, yksilöllisesti ja laajemman osaamisen hankkimiseksi. 

Molemmissa malleissa varmistetaan, että työpaikalta löytyvät opiskelua vastaavat työtehtävät, riittävästi toimintaa, tarpeelliset tuotantovälineet sekä osaavaa henkilöstöä ohjaukseen.

Oppisopimus 

Milloin oppisopimus? 

Oppisopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista ammattia opiskelevalle, rekrytoitavalle tai työssä olevalle henkilölle. Oppisopimus suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilöstä tulee työntekijä. 

  • Sopii kaikenikäisille
  • Opiskelija on työsuhteessa ja työskentelee keskimäärin vähintään 25h/viikko. 
  • Opiskelijalle maksetaan TESin mukaista palkaa. Opiskelija voi saada opintososiaalisia etuja. 
  • Työnantajalle voidaan maksaa erikseen sovittavaa koulutuskorvausta.
  • Voidaan sopia tutkinnon osan tai vaikka koko tutkinnon suorittamisen ajaksi.

Koulutussopimus

Milloin koulutussopimus?

Koulutussopimuksella hankitaan ja vahvistetaan osaamista työpaikalla opiskelijana (entinen työssäoppiminen). Koulutussopimus suunnitellaan aina yhdessä työnantajan kanssa. Henkilö säilyy opiskelijana. 

  • Sopii kaikenikäisille.
  • Opiskelija ei ole työsuhteessa. Voi ajoittautua 1-5 päivälle viikossa. Tuntimäärä sovitaan yksilöllisesti.
  • Työnantaja ei maksa palkkaa tai tarjoa muuta korvausta. Opiskelija voi saada opintotukea ja muita opintososiaalisia etuja. 
  • Työnantajalle ei makseta koulutuskorvausta.
  • Koulutussopimus suunnitellaan ja suoritetaan tutkinnon osa tai pienempi osa kerrallaan tai useammasta tutkinnon osasta.